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决于全社会的公共假期，也取决于民的私人假期，旅游需求的规模以及旅游求的满足都与民休假制度息相关。只有全社会实了定的民休假制度，在制度上保证了一定时间的休假，才能加旅游市场的流动，才能有效地保证公民的旅游求，都才会扩大旅游消费的规模。然而，长期以来，我国

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国民休假制度特带薪年休假制度的实并没有给予足的重虽然我国的《劳动法》早已定了劳动的带薪年休假，但落实起来却非常困难。不仅，受我国文化和制度安排影响，人将个人的休假与劳动或工作态度联系起来，理者更希望的是白加黑和52的工作度，社会扬的是多干活少

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低成本，又能稳定分渠道十分必的。其次是人事管理系统。经济型酒店的理人才前在这个行业非常缺的，传统的酒店管理机构培养的人才都适应星级店的运营系统，很少能适应经济型酒店一人岗、一职能的特点因此，人才缺是限制经济型酒店发展的大障碍一些发展比较成熟的“欧美怀旧成人 ed2k”企业，绝大数不享受带年休假的。劳动的带薪年休假这在经济发达国家工业化期便实的制度，在即将进入后工业社会的国，还是件劳动大声呼吁的事情，真令人不可思。从侧面来，工业革命的历史就部劳动争取休与休假权利的历史。劳动从早先每周工作60多小时渐减少

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