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品模式上不断创新以迎合市场需要，作为件核心的职业经理人理模式也不优化调整。在乔毅看来，酒店职业经理人必须将提升个人职业素养，创个人未来价值作为安立命的根，在速发展的行业为自己赢得竞争过不断的习和自我成长，酒店业的人才队伍才会越来越壮大和稳固，保证酒

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又非常在意现金流，聚创致旅联合创始人刘乾告诉(旅游商业观察)，旅游项投资大，回收期长，这点是通房地产企业承受不起的压力但主公项目产业拉动型强，使其与地铁、教育医疗等共基有些近似之，以，在这发下，过主公带来的人流物流信流和资金流拉动周边的房

;4)外联工作较：要和房东、中介物业水电煤司接，占用企业大量时间精力二解决方案即企业通过租赁空置物业或自有物业进行改造修，这要企业有相当的实力，前只5%左右的企业采用这种模式解决员工舍，典型企业：海底捞顺丰大酒店、五星级酒店等模式的优势1)成

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